ARCHIVÉ – Plan ministériel 2017-2018 – Office national de l'énergie

Cette page Web a été archivée dans le Web

L’information dont il est indiqué qu’elle est archivée est fournie à des fins de référence, de recherche ou de tenue de documents. Elle n’est pas assujettie aux normes Web du gouvernement du Canada et elle n’a pas été modifiée ou mise à jour depuis son archivage. Pour obtenir cette information dans un autre format, veuillez communiquer avec nous.

Contexte opérationnel : les conditions qui influent sur notre travail

Dans la foulée des mesures prises à l’égard de l’excellence réglementaire, l’Office a été l’un des premiers organismes à adopter le cadre ministériel des résultats en 2017-2018. Il a en outre élaboré des programmes, activités et initiatives précis pour établir une base de mesure du rendement. Les résultats obtenus prouveront aux Canadiens que l’Office accomplit efficacement son mandat et que sa démarche est fortement axée sur les résultats.

Pour atteindre l’excellence réglementaire, l’Office doit faire preuve d’excellence en matière de gestion. En 2016-2017, l’Office a mis en place un modèle opératoire à l’intention des membres de l’OfficeNote de bas de page 1 et un système de gestion. À compter de 2017-2018, ces cadres d’orientation serviront de fondement à une gouvernance et à des processus clairement définis pour l’Office.

On assiste au Canada à un dialogue de plus en plus complexe sur l’énergie à l’égard des interactions entre l’infrastructure énergétique, la sécurité et la protection de l’environnement. L’Office reconnaît l’importance du rôle que jouent les parties prenantesce dialogue et continuera à servir les intérêts des Canadiens et à éclairer ces dernières en fournissant une information accessible, crédible et transparente sur l’énergie.

Excellence réglementaire

En sa qualité d’organisme fédéral de réglementation du secteur énergétique du Canada, l’Office vise l’excellence réglementaire et pour y arriver, toutes ses actions reposent sur ces trois attributs :

Compétences exceptionnelles – Faire en sorte que les employés de l’Office aient les connaissances, les capacités et les outils nécessaires pour pleinement servir l’intérêt public.

Intégrité absolue – Améliorer sa capacité à servir l’intérêt public en clarifiant sa gouvernance, tout en accomplissant ses tâches dans le respect du cadre juridique qui est le sien.

Engagement empathique – Faire en sorte que la mobilisation de la population soit transparente et respectueuse et qu’elle soit étroitement liée à la politique de l’Office en la matière.

Date de modification :